| 분야 | No./제목 | 작성일 |
|---|---|---|
| 징계·소청 |
No.1315 직무태만 징계, 업무량·인력 여건이 고려되나요? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1314 긴급 상황에서의 판단 착오도 징계 대상인가요? |
2026-06-04 |
| 징계·소청 |
No.1313 업무과실 징계에서 처분 수위는 어떻게 정해지나요? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1312 결재·검수 과정의 과실로 징계를 받았다면? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1311 부하 직원의 비위에 대한 감독책임 징계 대응은? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1310 감독 소홀로 사고가 발생했을 때 징계는 정당한가요? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1309 단순 실수와 직무유기는 어떻게 구분되나요? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1308 인허가 처리 과실로 징계를 받았을 때 다투는 법은? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1307 계약 업무를 잘못 처리해 징계를 받았다면? |
2026-06-02 |
| 징계·소청 |
No.1306 업무처리 소홀로 예산·세수 손실이 났을 때 징계는? |
2026-06-02 |
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