| 분야 | No./제목 | 작성일 |
|---|---|---|
| 징계·소청 |
No.1395 거래처·민원인 대상 성비위로 징계를 받았다면? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1394 직장 밖에서 발생한 성비위도 징계 대상이 되나요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1393 카카오톡·문자 등 디지털 증거가 다툼이 될 때 대응은? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1392 성비위 조사 단계에서 어떤 방어권이 보장되나요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1391 익명 신고만으로 성비위 징계가 가능한가요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1390 피해자와 합의했는데도 성비위 징계가 유지되나요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1389 2차 가해 의혹으로 징계를 받았을 때 대응은? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1388 갑질 징계, 동기·횟수·피해 정도가 고려되나요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1387 성비위 징계 양정이 과한지 따지는 기준은? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1386 성희롱 예방교육과 징계는 어떻게 연결되나요? |
2026-06-05 |
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