| 분야 | No./제목 | 작성일 |
|---|---|---|
| 징계·소청 |
No.1257 회식 강요·음주 강권으로 징계를 받았을 때 대응은? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.1256 인사상 불이익을 동반한 갑질 징계의 대응은? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1255 부서 운영 과정의 강한 질책이 갑질로 인정되는 기준은? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1254 갑질 인정 기준(직장 내 괴롭힘 판단)은 무엇인가요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1253 성비위 고의·인식이 없었다고 다툴 수 있나요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1252 성비위 징계와 신상정보 공개·취업제한은 어떻게 연결되나요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1251 거래처·민원인 대상 성비위로 징계를 받았다면? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1250 직장 밖에서 발생한 성비위도 징계 대상이 되나요? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1249 카카오톡·문자 등 디지털 증거가 다툼이 될 때 대응은? |
2026-06-05 |
| 징계·소청 |
No.1248 성비위 조사 단계에서 어떤 방어권이 보장되나요? |
2026-06-05 |
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