| 분야 | No./제목 | 작성일 |
|---|---|---|
| 징계·소청 |
No.266 징계사유가 구체적으로 특정되지 않았다면? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.265 회계 담당자의 단순 착오와 횡령은 어떻게 구분되나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.264 징계위원회 구성에 하자가 있으면 어떻게 되나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.263 진술 기회를 주지 않은 징계는 효력이 있나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.262 횡령 금액이 소액일 때 양정은 어떻게 달라지나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.261 징계 절차의 하자만으로도 처분을 다툴 수 있나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.260 공금 비위가 형사사건과 함께 진행될 때 대응은? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.259 공금 비위에서 변상·환수 절차는 어떻게 진행되나요? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.258 수당·복지포인트 부당청구로 징계를 받았다면? |
2026-06-08 |
| 징계·소청 |
No.257 관서운영경비 처리 부적정으로 징계를 받았을 때 대응은? |
2026-06-08 |
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